- Veel collega’s staan onder druk en de werksfeer wordt minder goed.
- Iedereen gaat harder werken maar de focus verengt en overleggen worden steeds korter (of voller)
- Er is steeds minder tijd voor opleiding en het versterken van vaardigheden
- Collega’s twijfelen vaker aan de werksetting en denken over ander werk
Efficiënt en vitaal werken
Effectieve gespreksvoering kan je leren. Energie overhouden op een werkdag kan.
Hoe zorg je dat je weet wat werkt en waarom? Dat je kunt improviseren waar nodig?
Hoe zou het zijn als de samenwerking met je meest complexe medewerker lekker loopt?
Wij leren je hoe. We vergroten je vaardigheid en je welbevinden zodat je meer impact hebt.
Protocollen geven houvast en hebben hun waarde bewezen.
Maar protocollen zijn ook op de gemiddelde mens gericht. Dat lijkt efficiënt maar ik zie vaak dat het helemaal niet zo is en het veel efficiënter kan.
Ik leer je wanneer je een protocol gebruikt en wanneer maatwerk beter is - en - efficiënter.
Klanten geven vaak terug dat ze het gevoel hebben eindelijk hun competenties te kunnen gebruiken op een manier die ze blij maakt, het lijkt moeiteloos.
We gaan praktisch aan de slag met aandacht voor een betere werk-privébalans.
Je groeit dus als persoon én als professional.
Stel je voor wat de impact daarvan is op de werknemers die jij onder je hoede hebt.
Doelgroep
Wij werken graag met (teams van) re-integratieprofessionals zoals bedrijfsartsen, casemanagers in taakdelegatie, registerloopbaanadviseurs, Praktijkondersteuners Bedrijfsarts maar ook met leidinggevenden uit grote bedrijven in de eerste lijn bij (preventie van) verzuim.
Twijfel je of jij en jouw team tot onze doelgroep behoren? Neem dan even contact op.
Resultaat
Casemanagers en adviseurs die hun gesprekken bouwen op een stevige basis van kunnen omgaan met (complex) menselijk gedrag.
Professionals die het hele plaatje zien en hun eigen expertise ten volle gebruiken.
Collega's die blij zijn met hun baan en ontspannen werken.
Die meer impact hebben. Efficiënter zijn. Meer plezier hebben.
Veel verzuim wordt bepaald door gedrag. Bijna 20 jaar ervaring in de re-integratie. 20 jaar expertise in gedrag.
Professionals verdienen evenveel werkplezier en zorg als werknemers. Het welzijn van de casemanager zelf is belangrijk.
Vaardigheden én ondersteuning bij het oefenen van die vaardigheden. Feedbackmomenten na afloop van de training.
Trainingen zijn ervaringsgericht, betrokken en deskundig. Humor en passie zijn onmisbaar.
