Herken je het gevoel dat je er in je gesprekken soms alleen voor staat?

Dat je werk soms meer van je vraagt dan je te bieden hebt?
Dat schijnbaar medisch problemen, bij doorvragen, helemaal niet zo medisch zijn?

Ik hoor steeds vaker in supervisie hoe casemanagers regelmatig worstelen met de druk om efficiënt te werken

bij verzuimklachten die door houding en gedrag van de medewerker bepaald worden.

Echter: te veel worstelen is voor niemand goed. Dat heeft impact op het werkplezier.

Ook voor casemanagers.

De vaak gekozen oplossing lijkt eenvoudig en efficiënt: directiever werken.
Bij verzuim dat bepaald wordt door houding en gedrag, werkt dat echter niet.

Voor soepel lopende verzuimtrajecten, heb je soepel functionerende casemanagers nodig.

Wat: Ervaringsgerichte workshop over het belang van het begrijpen en beïnvloeden van context, voor meer werkplezier en meer resultaat!

Daarbij is context is op twee manieren belangrijk:
1. Het gedrag van de verzuimende medewerker is beter te begrijpen als er breed zicht is op de context
2. Casemanagers hebben meer impact als hun eigen context optimaal hun functioneren ondersteunt

Wanneer: Op donderdag 3 maart om 17u geef ik een webinar voor re-integratieprofessionals over de rol van context in hun werk

(met betrekking  tot de professionals zelf én de medewerkers die ze onder hun hoede hebben).

Resultaat: De invloed van context op gedrag leren zien is de sleutel
- om sneller te kunnen inspelen op potentiële obstakels
- voor meer vitaliteit en werkgeluk
- voor hersteltrajecten met impact

Toegang is vrij. Wel even aanmelden als je de link wil toegestuurd krijgen!