One size fits all! Maar vaak ook niet.

Er is een probleem met "One size fits all"

Er is een "one size fits all" manier van behandelen en begeleiden ontstaan.
Die effectief lijkt te zijn voor de gemiddelde cliënt op de korte termijn en efficiënt is in termen van kosten.

Geprotocolleerd werken is de norm. Protocollen bieden houvast aan de hulpverlener en in het beste geval is er bewijs voor de werkzaamheid. Eigenlijk is een protocol bedoeld als een standaard aanpak die werkt voor de gemiddelde mens.

Maar hoeveel mensen zijn er echt gemiddeld :)?  En hoe zit dat met de kosten op lange termijn?

Verloop van het proces
Veel lang en complex verzuim, veel lange en complexe trajecten bij de psycholoog zouden voorkomen kunnen worden als er eerder meer aandacht gegeven was aan de problemen die nog geen problemen waren.

Licht disfunctioneren wordt bijvoorbeeld vaak over het hoofd gezien, getolereerd (of zelfs verwelkomd als het om te hard werken gaat) zolang iemand niet vastloopt.

Niet alleen werkgevers moeten daar met de vinger gewezen worden, ook veel werknemers hebben er een handje van om door te gaan tot het niet meer kan.

Dat komt onder andere omdat wij graag in gedragsroutines blijven die in het verleden hun werkzaamheid bewezen hebben en dat dat onze ogen sluit voor andere mogelijkheden.

Bijvoorbeeld: als hard werken altijd geholpen heeft om stress wat weg te drukken, is het heel lastig om, bijvoorbeeld wanneer veel andere collega’s gaan verzuimen, te stoppen met hard werken en te zien dat het steeds harder werken (en geen ontspanning meer nemen)op zichzelf een bron van stress geworden is. Het is niet zo moeilijk om te zien dat hier een strategie die werknemer en werkgever voorheen ten goede kwam, nu een rechte lijn naar het volgende verzuim kan worden.

Wat er moet gebeuren

Er wordt vaak tijd verloren in complexe casussen door voor een standaardaanpak te kiezen. Deze lijkt duidelijkheid en veiligheid te bieden maar houdt weinig rekening met het proces van het individu.

Het is dan nodig dat iemand op een gegeven moment de moed vindt om uit deze routines te stappen. Dat kan de client zelf zijn, de leidinggevende, behandelend arts of psycholoog.

Hoe eerder er naar het individu gekeken wordt, hoe sneller ook een standaardaanpak, meer op maat gesneden kan worden.

Organisaties voor wie het meer nodig is om op individuele niveau te kunnen kijken en schakelen kunnen hier terecht: Procesgerichtwerken Programma 

Of contacteer mij. Ik kom graag met je in contact. 

Hartelijke groet,

Lieve 

p.s.  Vind je het leuk om mijn blogs rechtstreeks in je mailbox te krijgen? Dan kan je hier inschrijven.